Le donne italiane impiegate nella pubblica amministrazione fanno figli con maggiore probabilità (+30%) delle donne impiegate nel settore privato. E' quanto rivela un'indagine svolta presso l'Università di Oxford da Tiziana Nazio che attualmente lavora all'Università di Torino. Invece hanno meno possibilità di divenire mamme le italiane che lavorano come libere professioniste, o part-time, o con contratti atipici come collaborazioni a progetto, occupazioni che offrono poche garanzie per chi abbia desiderio di maternità.

I risultati indicano che avere un impiego pubblico per la donna (ma non per l'uomo nella coppia) aumenta la probabilità di concepire un figlio, perché è un lavoro più sicuro, con scatti di carriera decisi per anzianità e perché ha orari più flessibili e più compatibili con gli impegni familiari. Per lo studio sono stati utilizzati dati su coppie in età fertile inglesi (5083 coppie) e italiane (3012), spiega la sociologa, che ha lavorato all'estero per molti anni, presso atenei in Germania, Spagna, Inghilterra ed è recentemente rientrata in Italia come ricercatrice.

Inoltre, solo le inglesi, ma non le italiane, hanno il 40% in più di chance di fare figli se impiegate part-time o se lavoratrici autonome. In Italia invece le donne che lavorano in modo autonomo non hanno una diversa probabilità di divenire mamme, "forse perché o essendo libere professioniste lavorano troppe ore e quindi non se la sentono di affrontare l'impegno della maternità (o di un altro figlio) - spiega - o perché sono meno tutelate di quelle impiegate nel pubblico". Sia in Inghilterra sia in Italia, aggiunge, "sembrano però esserci più barriere alla maternità nel privato, perché le donne hanno meno tutele e garanzie delle impiegate nel pubblico".

In Italia inoltre, precisa Nazio, le donne del Sud hanno più probabilità di concepire e meno di entrare nel mercato del lavoro rispetto alle donne che vivono nel Centro-Nord. Un'altra 'anomalia' tutta italiana è che le donne che hanno fatto un figlio o tendono a rientrare a lavoro il prima possibile (a fine congedo maternità o nei primi anni del piccolo) o a non rientrare affatto, invece in Inghilterra il rientro nel mercato del lavoro è più facile e avviene più spesso quando il figlio ha superato i due anni. Questi risultati dimostrano che, soprattutto in Italia, le donne nel settore privato e le lavoratrici autonome sono meno tutelate, e che in entrambi i paesi esiste ancora una divisione tradizionale di genere, per cui solo le carriere femminili continuano a influenzare le scelte di maternità, conclude Nazio.