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Secondo una ricerca di Valore D, “una maggiore rappresentanza femminile produce maggiore redditività e migliore salute organizzativa”. La situazione lavorativa italiana sembra però tenere poco conto di questi risultati.

Il nostro Paese si posiziona all’ultimo posto per quanto riguarda l’occupazione femminile, molto staccato dalla media europea. Una tendenza negativa purtroppo destinata a crescere con la recente situazione economica sfavorevole.

Per non parlare poi dei numeri delle donne “al potere”: solo il 4% del consiglio di amministrazione delle principali società italiane è composto dal “gentil sesso”. Eppure varie ricerche, tra cui quella condotta da Mckinsey per l’associazione Valore D su 900 manager di ambo i sessi, attestano che le donne, in molti casi, sono più preparate e valide dei colleghi maschi. Tra i meriti ad esse riconosciute: una visione più ampia, l’alta capacità di motivare; il fatto di operare secondo le orme del consenso e non di potere.

Ma quali sono quindi i motivi della predominanza maschile nel mondo lavorativo? Secondo Monica D’ascenzo, giornalista de Il Sole 24 Ore e autrice del libro Donne sull’orlo della crisi economica, se per accedere alle posizioni più alte ci fosse un concorso, le donne sarebbero molte di più.

Questa teoria viene appoggiata anche da Carlo Dell’Aringa, professore ordinario di Economia Politica all’Università Cattolica di Milano, secondo il quale “dove viene riconosciuto il merito le donne primeggiano. Un esempio su tutti è la facoltà di medicina, dove per entrarvi bisogna superare un test di accesso. Le ragazze sono il 60% degli iscritti. Ma non solo. Mediamente, negli esami, hanno una votazione di un punto e mezzo superiore a quella dei colleghi maschi e di due punti nel voto di laurea”.

Sull’occupazione femminile influiscono negativamente anche fattori culturali. Innanzitutto, nella nostra società, è quasi sempre la donna ad occuparsi dei figli o dei genitori anziani.

In secondo luogo, la carenza di strutture di supporto alla maternità rende difficile affrontare il doppio compito di madre e lavoratrice. In Italia, infatti, solo il 6% dei bambini sotto i 3 anni accede al nido (rispetto al 44% di Norvegia, al 40% della Svezia, al 26% della Francia) e le donne del nostro Paese dedicano a casa e famiglia tra il 20 e il 45% di tempo in più rispetto alle colleghe di queste nazioni.

Ma la situazione può essere migliorata, partendo direttamente dalle donne stesse, che dovrebbero educare i figli maschi e femmine nello stesso modo. E’ importante farsi aiutare nei lavori domestici in egual modo dai bambini di entrambi i sessi, senza fare distinzione.

Altro escamotage potrebbe essere l’applicazione di una tassazione più leggera a favore delle donne o le quote di genere. “L’80 per cento delle intervistate da Valore D - sottolinea Dell’arringa – si dice favorevole a quest’ultimo strumento. Senza l’intervento della legge il cambiamento – sostengono le interpellate - sarebbe troppo lento. Dubito però che il Parlamento riuscirà ad approvare uno dei sei disegni legge inoltrati a tal proposito. Le parlamentari – conclude la giornalista – sono solo il 20%”.

Favorevole alle quote anche Alessandra Perrazzelli. “Ci devono essere – commenta – procedimenti temporanei d’urgenza”. Scettico invece il professor Dell’aringa. “Possono essere utili per forzare il cambiamento ma non vanno viste come soluzioni. Esse, infatti, non sono gratis. Un medico, ad esempio, deve essere scelto in base alle sue capacità e non in base al genere di appartenenza. Le quote, se usate male, - spiega Dell’aringa – possono portare ad inefficienze che ricadrebbero, in taluni casi a caro prezzo, anche sul consumatore”.

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